La normativa europea ha declarado ilegales los sistemas de control de acceso basados en huellas dactilares y reconocimiento facial, argumentando que su uso es excesivo y no cumple con los requisitos de interés o seguridad pública general.

Para cumplir con las regulaciones y evitar sanciones, las empresas deben migrar a sistemas de escaneo de QR, garantizando un registro seguro y eficiente de la jornada laboral.